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HR 工具 -文本范例 僅供參考 目標管理考核制度 一、總 則 1、 **** 公司的目標是發展成為“中國 xx 領域領先的 xx 服務商”； 2、為全面了解、評估各部門和員工的工作績效，培養優秀人才，提高工作績效，并使 公司每位員工始終朝同一個目標努力，特制定本制度。 二、考核范圍 凡 **** 公司及所屬分公司員工均需考核，適于本辦法。 三、考核原則 1、公平、公正。 2、進行考核面談，使考核結果得到被考核者的認可； 3、目標管理考評委員會負責對公司全體員工進行考核并輔導，使其按有效的目標計劃 開展工作。 四、考核目的 1、使改進工作，提高工作績效。 2、獲得晉升，調崗的依據。 3、獲得確定工資，獎金的依據。 4、獲得潛能開發和培訓教育的依據。 5、是員工降職、降薪、直至被公司淘汰的依據。 五、考核時間 1、公司員工考核分為試用（轉正）考核、月度經營考核、年度經營考核及專項考核等 四種
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附件 1 北京建工集團有限責任公司安徽分公司 安全生產、環境保護、消防安全管理責任書 項目經理部： 為減少和杜絕因工傷亡、環境污染、消防事故的發生，強化安全管理 工作，項目經理部應認真執行國家和工程所在地方的法律法規，認真貫徹 執行集團公司關于安全生產、環境保護、消防安全等的管理規定，實現管 理目標，力創優質工程；我部要求如下： 一、項目經理部應貫徹集團公司制定的環境、職業健康安全方針，建 立安全生產責任制。 二、項目經理部應建立環境監控體系及職業健康安全管理體系，做好 環境及職業健康安全管理工作，不斷反饋監控信息 ,采取整改措施。 三、項目經理部必須建立施工項目實施全過程的環境及職業健康安全 教育制度，教育考核不合格的人員不得上崗。 四、對施工現場的分包單位，項目經理部必須事先簽訂環境、職業健 康安全管理責任書，明確管理責任，并進行全過程的監控。 五、本施工項目發生安全事故、環境污染事
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